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再融资审核应加快出台期权激励实施细则

发布时间:2021-01-25 15:55:25 阅读: 来源:地坪厂家

再融资审核应加快 出台期权激励实施细则

作为研发推动型企业,全国人大代表、新北洋董事长丛强滋认为,总理工作报告给了很多企业需要的政策。“比如全面推广研发费用优惠策略的举措,从这一点上感受到中央全面改革,依靠科技创新实现国家经济增长的具体举措确实符合企业实际。”  由于是科研推动,丛强滋对研发以及研发人才有关的政策特别重视,再加上希望借助并购获得外延式增长,丛强滋希望监管部门在融资审核、股权激励等领域简政放权。  支持科研  实际上,这个政策的确对新北洋有利,新北洋去年在营业收入8.8亿元的情况下,研发投入过1个亿。新北洋2002年成立以来,研发投入占营业收入的比重年均在10%以上。  新北洋的发展,过去十年主要是靠内生式的增长,从市场上洞察机会,然后挖掘需求,通过内部的自主研发,通过市场销售出去,这是过去十年单纯内生式的发展。  而未来,丛强滋希望将发展模式扩展到外延式增长中。  “下一个十年要实现持续稳定的发展,要两条腿走路,在巩固和发展过去的内生式成长能力的同时,要着力于培育和发展外延式成长能力。我们去年开始围绕这方面进行有力的尝试。去年在聚焦新的金融领域。”丛强滋表示。  而这也与新北洋前期科研积累分不开。  丛强滋表示,“如果没有前期的科技持续投入,没有持续专注这个行业的技术研发,掌握不了这一类技术核心的设计和制造技术,无从谈起通过并购、重组、战略联盟外延成长机会,你不具备这个技术。”  他认为在这个过程中,上市公司平台发挥了重要作用,“只要有好的项目,无非就是时间的长与短而已,比非上市企业单一的股权融资或者银行融资手段增多了,同时可降低融资的成本”。此外,有了上市公司平台,市场品牌的推广以及市场并购当中的议价谈判能力也增强了。  简政放权  和多位董事长的看法相同,丛强滋也认为上市公司再融资业务中,审批速度太慢。  “去年8月份的培训,好多国有上市企业再融资经常是经过审批完了还得等两年,这两年时间市场的机会就没了,稍纵即逝。”丛强滋表示。  丛强滋认为,监管部门审批肯定是为了规避或者防范风险,这也有必要性和合理性,关键是如何找到这种平衡,这种稍纵即逝的机会与风险防范的平衡。  “如说你去并购国外的企业,外国企业就不理解为什么会出现这种情况,不理解跟中国企业谈并购最大的担心是这个项目最终审批的可行性。”丛强滋表示,即使双方都达共识,由于你在审批的过程当中哪一关卡壳,或者时间无限期拉长,导致前期的付出付之东流。  丛强滋认为,这一块也是中国资本走出国门可能需要研究的重要问题。  丛强滋表示,李克强总理在2014年的政府工作任务的关键举措当中用了很长篇幅来描述如何来实现,通过科技创新来引领经济的发展。特别是提出了要鼓励企业建立研发中心,加大科技投入,国家也会出台一系列政策。其中还提到在产业园区推广期权激励,这相当于鼓励企业给研发人员回报,跟业绩进行绩效的挂钩。  而丛强滋在参加总理工作报告小组审议的时候,正是这部分引起强烈共鸣,“关键是期权激励实施的细则,希望国家有关部门尽快出台实施的细则”。  丛强滋认为,现在的激励措施存在两方面问题,以国有背景上市公司为例,实施期权激励的审批决策的程序太复杂,周期太长,可能会制约上市公司来实施以推动企业发展,并以此与关键技术、业务、管理骨干进行捆绑。  另外,现在的税收政策不利于推动期权激励,“其他的税种基本上都是事后,但是期权激励是在确认、认购了这个期权就首先要交税,也就是还没行权就要交税,这样不利于期权激励的实施”,所以丛强滋希望当前关于期权的个人所得税的缴纳应该是行权后。  这也是很多企业的共鸣。丛强滋表示,去年的7、8月份,深交所在杭州进行上市公司的培训,在培训的交流当中,绝大多数上市公司要准备推行实施股权激励,但是税收政策制约了实施进程。  丛强滋表示,对新北洋而言,实施期权激励更多的是考虑技术和业务骨干,因为新北洋企业特点是哑铃式的经营模式,一头抓技术和产品开发,一头抓市场开发。技术开发和市场开发双轮驱动公司持续稳定快速发展。“我们原来准备推行期权激励的方案,重点是鼓励两方面的人才,一个是技术骨干,一个是市场业务的骨干,主要激励他们,作为这两类人才的薪酬结构的一部分。”  另外,新北洋作为中小企业,战略规划中很重要的手段是国际化,国际化就是引进国际化的人才,特别是从海外招聘高级的技术人才或者管理人才,希望通过股权激励的方式,能跟企业绑定,实现长期的发展。  “海信集团的老总在人大小组讨论会汇报中谈到了他前十年、二十年企业发展的根本举措,就是实行了股权激励的机制。当然,他也能说这是属于摸着石头过河,这种行为当时可能属于过界了,但是现在要深化改革,在很大程度上要改革制约企业发展的问题。”丛强滋表示。

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