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发布时间：2021-01-22 15:32:39 阅读：次来源：地坪厂家

重庆这公司好有爱假期可带娃“上班” - 重庆新闻 - 资讯生活

眼看寒假就要到了，很多家长开始担心寒假独自把儿女放在家中不安全，但家住江北的杨女士一点也不着急，因为她所在公司的老总允许员工在寒、暑假期间

将孩子带到公司进行看管。对此，该公司老总表示，这样既可以实现公司的人性化管理，也可以让员工更加安心地工作，同时还可以让年幼的孩子们体会到父母赚钱

的不容易。

孩子跟着“上班”变独立了

“你们公司允许上班带着孩子？”昨日，面对

记者的疑惑，杨女士所在公司的总经理赵静淡定地告诉记者，已有三年寒暑假孩子都跟着她到位于渝北的公司上班。据她回忆，三年前她和老公将女儿之之（化名）

带回了重庆抚养，由于两人工作都很忙，慢慢与女儿缺乏交流后，4岁的之之在幼儿园开始变得不爱说话，也不爱与其他小朋友玩耍，脾气也越来越大。

“我从幼儿园老师那里得知女儿的变化后，决定不能这样疏远女儿。”随后，她与老公商量后决定带着女儿“上班”。但让赵静意外的是，上班第一天由于中午要签一个重要合同，她没时间喂女儿吃饭，女儿竟学会自己吃饭了，“以前再忙，女儿的饭必须由我和老公两人换着喂。”

办公室气氛因孩子变活跃

“我当时带她上班只是为了照顾她，可没想到女儿居然会变得不一样。”赵静表示，女儿跟着她上班几天后，不仅会帮她整理办公室，还会帮她倒水等，“记得有

一次带女儿去参加一个饭局时，她看见旁边阿姨的孩子不吃饭，她还会主动夹菜喂妹妹吃。”赵静说，女儿跟着她“上班”后，曾主动跟她说，觉得大人赚钱太不容

易了、太累了。

赵静还表示，自从女儿来到办公室后，办公室的气氛变得越来越轻松活跃。原本办公室的气氛很紧张、压抑，但有时之之会带一

些好玩的游戏、问题，问办公室的叔叔、阿姨，逗得一屋子的人都很开心，让办公室气氛变得很活跃。“我觉得女儿成为了我与员工之间的一道隐形的门，是她拉进

了我与员工们的关系。”以前她与员工就是上下级关系，现在却成了朋友，能更好地开展工作。

近10人申请带孩子“上班”

在得知公司很多母亲私下都在担心没有时间陪孩子后，赵静经过慎重考虑，于上周一开会时讨论通过了一条新规：寒、暑假期间，孩子在初中以下的公司女员工，

在不影响工作和影响旁人工作的前提下，可带孩子上班。目前，已向人事部提出申请寒假带孩子上班的女职工已有近10人，此后相关人员会对申请员工进行以往的

工作质量评估，通过后即可带孩子上班。

赵静说，在西方很多公司都盛行带着孩子上班。“我也是带着孩子上班后，才明白带孩子上班不但能安定员工的牵挂，减少人事变动，还可以鼓舞士气、改善人际关系、提升整体的工作效率等。

对于该规定，该公司员工表示，这样的规定对于他们来说不仅减少了麻烦，还节约了一大笔钱。“以前孩子都会送到托看班，一个月下来就是几百元，现在不用

了，自己就可以边上班边照顾孩子。”该公司员工周倩说。而员工王先生表示，孩子看父母工作一方面可以了解到父母赚钱辛苦，另一方面可以督促父母认真工作，

做好孩子的榜样。

专家公司要把握好尺度才能一举两得

带孩子上班到底行不行得通？对此，西南大学心理学院发展与教育心理学副教授张仲明表示，这种带孩子上班的方式家长可尝试，但公司必须把握好尺度，才能一举两得。

张仲明认为，家长在将孩子带到工作岗位上去时一定要保证工作质量，也要保证孩子不会打搅别人的工作效率，因为只有雇佣双方共同维护一个良好的工作环境，

才有可能让这个人性化规定持续下去。“让孩子们知道父母工作的辛劳，从而对父母怀有感激之心，也提供一些基本常识和概念以便他们未来投入社会，知道父母的

‘生存之道’确实是长假不可多得的亲子教育机会。”