互联网校招进行时依靠服务和文化争抢人才

2015年校招季已经正式启动，有超过50家的互联网公司开始校招活动，包括谷歌，百度，腾讯，微软等互联网行业巨头。与往年不同的是，互联网公司的校园招聘会已经摒弃了过去“搭个台子，拼张桌子，摆把椅子”的简单模式，更注重招聘会的创新性和新颖性。今年的互联网校招会更贴近学生的实际情况，比拼文化和服务成为主要特色。

本次腾讯校招仍然延续之前1000人以上的招聘规模，但提出了“私人定制”的概念以吸引优秀人才，并将单调的传统宣讲会变为一档在线综艺节目“英福伦斯秀”(Influence Liveshow)，其中“私人订制“指的是根据毕业生能力制定不同的薪酬方案。

相关负责人介绍，对毕业生能力考察的要点包含专业深度、理论基础、技术研究领域、对技术的热情、创新意识，以及过往经验等多方面。腾讯希望通过“私人订制“方案的推出，能加大对优秀毕业生的吸引。

据介绍，“英福伦斯秀”（Influence Liveshow），希望让学生们足不出户，通过观看节目而参与在线宣讲会中。制作团队表示希望能颠覆严肃、无趣的传统宣讲会，以“达人访谈”、“Q问Q答”、“腾讯调查局”等轻松的节目形式与学生们交流腾讯内部的真人真事以及学生们最感兴趣的腾讯信息。同时值得注意的是，腾讯还扩大了海外校招的比例，将视野扩大至全球范围。

而百度针对优秀高校毕业生更注重的是其职业规划和个人发展前景。

有百度内部人士透露，今年的校园招聘除了常规宣讲会，还策划了两项特殊计划：“4S计划”和“百赴美”。“4S计划”(Super Search Shining Star)是百度专为培育优秀搜索技术人才推出的，针对每一个面试评价或实习表现优秀的应届生，百度会提供高于一般校招标准的薪水待遇，年薪没有上限，优先解决户口，并配备权威导师等优厚待遇。“百赴美”计划则是将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心。

巨人网络在今年推出了“校招毕业旅行计划”：为优秀校招生提供每人5000元的毕业旅行费用奖励，并在入职前提供为期一周的旅行假期，以弥补应届生因为求职的巨大压力而牺牲了自己的毕业旅行而留下的遗憾。

此外，网易公司也正式启动校园招聘季，将先后奔赴武汉、成都、北京、天津等全国各主要城市进行大规模的密集校园宣讲，为应届生提供1500多个工作机会。今年网易校园招聘的最大亮点是：不再设立线下笔试环节，将全部采用在线笔试的形式进行。网易此举是希望能照顾到一些偏远地区的学生。

今年网易启用在线笔试后，学生在笔试环节将不需要在统一的时间赶到指定的相应地点进行笔试内容考核，只需要在电脑面前登陆网易校园招聘的在线笔试系统即可完成远程在线答题。为了保证答题过程的真实性，在线笔试环节要求学生使用的电脑必须带有摄像头，并确保整个答题过程为应聘者本人。

(责任编辑：硅谷网·书明寒)

上一篇：eMarketer独家专访优酷土豆付正刚：营销在中国

下一篇：阿里上市融到的钱怎么花？国内市场如何布局 对“互联网校招进行时：依靠服务和文化争抢人才”发布评论

三上悠亚种子

希藤浦惠种子

三上悠亚 ed2k